La santé au travail: qui aide et comment

C'est ce que font les entreprises, les caisses de santé et de retraite pour la santé des actifs

Comment les employeurs soutiennent-ils leurs employés?

Lunettes d'ordinateur: elles vous permettent de voir clairement à une distance d'au moins 50 centimètres. L'employeur supporte les coûts - à condition que l'ophtalmologiste prescrive les lunettes. Un examen de la vue doit avoir montré que l'aide visuelle est nécessaire.

Bon à savoir: puisque l'employeur paie les lunettes PC, elles lui appartiennent. L'employé ne peut les utiliser que sur le lieu de travail. Si, par contre, il a contribué aux coûts, par exemple parce qu'il a choisi une monture spéciale, il peut également porter les lunettes pendant son temps libre.

Évaluation des risques: selon la loi, les employeurs doivent protéger leurs employés des dangers, éviter les accidents et maintenir leur santé. Pour ce faire, ils doivent effectuer un test dit de danger. Il ne s'agit pas seulement des risques liés à l'utilisation de machines ou au travail en équipe, mais aussi au stress psychologique.

Promotion de la santé: les employeurs peuvent dépenser jusqu'à 500 euros par salarié et par an.Ce montant est libre d'impôt. Il existe d'innombrables possibilités, par exemple des journées de santé, des activités sportives, des conseils nutritionnels, des cours sur le sevrage tabagique ou la gestion du stress - souvent en coopération avec les caisses maladie. Une alimentation saine à la cantine en fait également partie.

Les frais de cours dans un club de sport ou une salle de fitness peuvent également être couverts. Ce qui suit s'applique: Les prestataires des cours doivent répondre à des critères de qualité particuliers et être certifiés par une assurance maladie. Les prises de contrôle générales ou les subventions pour les frais d'adhésion dans les clubs sportifs et les salles de fitness ne sont pas exonérées d'impôt.

Médecin d'entreprise: toute entreprise qui emploie des salariés doit être assistée par un médecin du travail salarié ou externe. Il conseille sur les questions relatives à la sécurité au travail, à la conception et à la promotion de la santé. Il est également la personne de contact pour les employés souffrant de maladies chroniques et participe à la gestion de la réinsertion si un employé est malade depuis plus de six semaines par an.

Depuis 2015, les médecins du travail sont également autorisés à vacciner - à condition que le Pikser se protège contre les risques d'infection liés au travail, par exemple lors de voyages à l'étranger. Les vaccins contre la grippe et la rougeole sont également inclus.

Que proposent les assurances maladie?

Bureau réglable en hauteur électriquement: les caisses enregistreuses le subventionnent jusqu'à 1200 euros. Les personnes de contact sont également l'assurance pension, l'association d'assurance responsabilité civile de l'employeur ou l'agence pour l'emploi. Conditions de candidature: un certificat médical et le consentement de l'employeur.

Promotion de la santé: l'exercice, une alimentation saine, la réduction du stress et la prévention des dépendances sont au centre des préoccupations. Les grandes compagnies d'assurance maladie ont souvent leurs propres cours qui sont gratuits ou exigent jusqu'à 20 pour cent de paiement supplémentaire. Les petites compagnies d'assurance maladie peuvent choisir des offres sur place, mais elles doivent être certifiées. Il existe une limite supérieure pour la subvention, qui se situe généralement entre 75 et 100 euros. Assurez-vous de demander à l'avance à votre compagnie d'assurance maladie.

Offres sur le lieu de travail: De nombreuses compagnies d'assurance maladie soutiennent des programmes en entreprise dans le cadre de la promotion de la santé au travail. Par exemple, ils organisent des journées de santé ou des stages de formation des employés sur demande. Les réunions d'équipe ou les séminaires de gestion visent à prévenir les risques psychologiques.

Programmes de bonus: Ceux qui ont des contrôles médicaux préventifs et suivent des cours de santé accumulent des points qui, selon le fonds, peuvent être échangés contre de l'argent, du matériel ou des subventions.

Comment l'assurance pension aide-t-elle?

Prévention en cours d'emploi: elle s'adresse aux employés qui sont en permanence surchargés par trop peu d'exercice et de stress et qui souhaitent prendre des contre-mesures à un stade précoce. Vous avez peut-être déjà des problèmes de tension artérielle, de poids ou de dos. Les déficiences psychologiques sont également incluses, mais elles n'ont pas encore de valeur de maladie.

Le médecin de l'entreprise ou du travail, un médecin résident ou un médecin rééducateur peut créer un rapport correspondant avec lequel une demande peut être introduite. Quiconque paie ou est affilié au régime de pension peut bénéficier de cette offre.

Offres individuelles: Le programme «Fit at work - restez actif et en bonne santé» dure plusieurs mois. Au début, il y a un bilan de santé dans un établissement de réadaptation de l'assurance pension allemande, après quoi un programme individuel est élaboré.

Ceci est suivi d'une phase de formation au cours de laquelle vous pratiquez une à deux fois par semaine dans le centre de réadaptation. Les journées de recyclage aident à continuer ce que vous avez appris. Les offres sont destinées à un maximum de 15 participants par groupe.

Sur www.deutsche-rentenversicherung.de, sous «Prévention», vous trouverez une liste d'offres régionales.