Autorités sanitaires: stress et espoir

Le gouvernement fédéral soutient vigoureusement les autorités sanitaires: quatre milliards d'euros sont destinés à corriger les faiblesses apparues lors de la pandémie. Mais qu'arrive-t-il à l'argent provenant des recettes fiscales?

La pandémie corona a submergé les autorités sanitaires de nombreuses villes au début de l'année. Et jusqu'à ce qu'un vaccin ou un remède soit trouvé, le stress persiste. Les heures supplémentaires et le travail le week-end sont la règle dans presque tous les services de santé en raison du manque de personnel. Il était souvent nécessaire d'improviser pour pouvoir tracer des chaînes infectieuses, par exemple. Les besoins en personnel étaient souvent temporairement augmentés avec les étudiants et les employés à temps partiel. Des solutions permanentes sont désormais en vue.

5000 nouveaux emplois sont promis

Selon le ministre fédéral de la Santé Jens Spahn, "le plus gros investissement dans le service de santé publique de l'histoire de la République fédérale" signifie que 5 000 médecins, spécialistes et personnels administratifs seront embauchés dans les deux prochaines années.

Cela signifie environ dix à vingt nouveaux postes par autorité. Le "Pacte pour le service de santé publique" donne de l'espoir à de nombreuses personnes qui sont actuellement surchargées dans les bureaux. Mais comment former autant de nouveaux employés en peu de temps? Où devraient-ils travailler? Et que se passe-t-il réellement dans un service de santé s'il n'y a pas de pandémie? Nous nous sommes entretenus avec les managers d'Iéna, de Nuremberg et d'Essen:

Dr. Enikö Bán dirige le département de la santé de Jena depuis janvier 2020. Née à Vienne, elle a auparavant travaillé pour les autorités sanitaires de Nuremberg et de Weimar.

Chef du Dr. Enikö Bán

© W & B / Anna Scholl

Iéna

"La situation des autorités sanitaires est très différente. Nous, à Iéna, étions bien positionnés en termes de personnel avant même Corona. Néanmoins, il y a un besoin. Qu'une deuxième vague survienne ou qu'une autre maladie infectieuse menace: alors il est bon de pouvoir de se rabattre sur du personnel qualifié. Les scouts dits de confinement, nos employés qui assurent le suivi des contacts, ont besoin d’une formation continue. Et cela n’arrive pas immédiatement. Beaucoup de gens qui sont appelés et découvrent qu’ils ont été en contact avec une personne infectée personne est anxieuse et a des questions, certaines deviennent aussi agressives. Notre personnel médical a donc également besoin d'un haut niveau de compétences sociales. Afin d'être mieux préparé face aux risques de pandémie, des investissements dans la digitalisation sont également nécessaires. reçu des informations sur les personnes qui ont été testées positives par fax et par e-mail. Cela signifie que nous devons examiner chaque information individuellement pour décider qui est responsable du cas l et le suivi est responsable. Cela prend du temps et pourrait être beaucoup plus rapide avec le support numérique.

De nombreuses personnes ne perçoivent que maintenant l'existence des autorités sanitaires via Corona. Mes collègues de toutes les communautés exécutent un large éventail de tâches.