Les infirmières fuient leur travail

Charge de travail, équipement hospitalier inadéquat, risque d'épuisement professionnel - telles sont les principales raisons pour lesquelles de nombreuses infirmières du monde entier abandonnent leur emploi.En Allemagne, cependant, la tendance est quelque peu différente

L'immense pression de la pandémie corona oblige apparemment de nombreuses infirmières du secteur de la santé du monde entier à abandonner. Cette tendance est observée dans près d'un sur cinq des pays étudiés, a déclaré l'Association mondiale des infirmières (CII) à Genève.

Les professionnels de la santé se sentent laissés seuls

Selon l'Association professionnelle des professions infirmières (DBfK), le problème prévaut également en Allemagne. «Depuis le début de la pandémie, les soignants professionnels se sont souvent sentis seuls, négligés dans leur professionnalisme et mis en danger dans leur intégrité physique et psychologique», a déclaré Christel Bienstein, présidente de DBfK.

«Nous mettons en garde contre cela depuis le début de la pandémie», a-t-elle souligné. L'Agence fédérale pour l'emploi n'a pas confirmé dans un premier temps la tendance pour l'Allemagne jeudi. Il y a eu une augmentation du nombre de travailleurs dans le secteur de la santé. Les chiffres exacts pour 2020 ne sont pas encore disponibles.

La Fédération mondiale a fait valoir que l'on peut supposer que la charge de travail, l'équipement inadéquat des cliniques, le risque d'épuisement professionnel et, en général, le stress sont les causes des personnes qui fuient leur emploi.

«La pression exercée sur les soignants est inacceptable, et il n'est pas surprenant que tant de personnes ressentent la pression et décident qu'elles ne peuvent plus continuer dans leur travail bien-aimé», a déclaré la présidente d'ICN, Annette Kennedy. L'association compte 130 pays membres.

ICN appelle à de meilleures conditions de travail

La situation du personnel est aggravée par le goulot d'étranglement structurel. Au début de la pandémie, il y a environ un an, il y avait six millions de soignants dans le monde. Quatre autres millions de personnes prendraient leur retraite en raison de la vieillesse d'ici 2030, a-t-il déclaré. Étant donné qu'environ 27 millions d'infirmières travaillent actuellement, cela signifie une énorme perte de personnel, selon le CII.

Cela devrait inciter tous les gouvernements à investir dans la formation de nouvelles forces. Cependant, il faut trois ans pour qu'ils soient pleinement opérationnels. Le CII a appelé à de meilleurs salaires et conditions de travail, à des modalités de travail flexibles, en particulier pour les infirmières plus âgées, et à un soutien pour faire face au traumatisme de l'année écoulée.

Le personnel infirmier du monde entier a été mis à rude épreuve. "Nous avons encore une chance de les protéger, mais le temps presse: il est une minute à minuit et le temps presse", a averti le PDG d'ICN, Howard Catton.

Les métiers de la santé devraient devenir plus attractifs

Il y a également une pénurie de personnel infirmier en Allemagne. Dans de nombreux endroits, des tentatives sont faites pour maîtriser le problème, par exemple en intensifiant la formation, en utilisant des pools de soins ou des spécialistes étrangers. En Allemagne, il y a eu une brève baisse du nombre d'infirmières au printemps et à l'été 2020.

Lors du premier verrouillage, les employés des centres de réadaptation ont été temporairement libérés. "C'était un instantané", a déclaré un porte-parole de l'agence fédérale. «Le nombre d'employés a déjà augmenté de nouveau au cours de l'été.» De septembre à décembre, le nombre d'employés dans les domaines «santé» et «maison et affaires sociales» a augmenté d'environ 47 000 personnes.

Les soins de santé, y compris les soins infirmiers, sont l'une des rares industries à avoir survécu au cours de la dernière année sans aucune perte d'emploi. Les politiciens essaient actuellement de créer des incitations pour rendre la profession infirmière plus attrayante. Entre autres choses, des modèles sont discutés sur la façon dont les parts de revenu peuvent éventuellement être exemptées d'impôt afin que les employés aient plus de salaires nets.

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